حجت اله یبلوئی

 مقدمه

اصطلاح شایستگی و صلاحیت در سالهای اخیر از جمله موضوعاتی است که در سازمانهای مختلف مورد توجه قرار گرفته است. هر چند که مدیران منابع انسانی بین این دو اصطلاح تمایز قائل شده اند ، با این وجود اغلب این دو اصطلاح بجای یکدیگر بکار برده   می شود. سوالی که مطرح است اینکه آیا  اصطلاح شایستگی و صلاحیت  دارای یک معنی و مفهوم می باشد؟ اصطلاح صلاحیت و شایستگی در زبان لاتین دارای تلفظ مشابهی هستند. همین امر موجب می شود تا عموما از این دو اصطلاح برداشت نادرست بشود ، خیلی از مواقع مدیران  در ارتباط با این دو مقوله ارزیابی اشتباهی انجام می دهند، چون مفهوم این دو اصطلاح به خوبی برایشان تعریف  نشده است.

 شایستگی و صلاحیت

متخصصان منابع انسانی در دهه 1980 بین صلاحیت و شایستگی تمایز قائل شدند و آنها را تعریف نمودند ولی با این وجود در حال حاضر کمتر به این تمایز توجه می شود. . شایستگی در زبان لاتین Competency و جمع آن Competencies تلفظ   می شود. اصطلاح صلاحیت در زبان لاتین Competence و جمع آن Competences تلفظ می شود. همانگونه که می بینید تلفظ هر دو اصطلاح مشابه می باشد.

 در یک سازمان، یک مدیر حسابداری نیاز به مهارت ها و تخصص های خاصی دارد: دانش حسابداری، سیاست های مالیاتی، توانایی عددی، تیز بینی مالی و ... . حال اگر ما باور کنیم که هر فردی که مهارت های ذکر شده را داشته باشد، برای مدیریت حسابداری دارای شایستگی است، اشتباه کرده ایم. یک مدیر حسابداری خوب به مهارتهای مرتبط با شغل و توانایی لازم در اداره امور نیاز دارد. به عبارت دیگر وی به رفتارهای مورد قبول نیاز دارد که با اتکا به این رفتار ها در برابر دیگران توانمند باشد. در واقع مدیر حسابداری نیاز به روش، سازماندهی و دقت دارد. این رفتارها، مهارت های شغلی ایشان را افزایش می دهد.